- 가족친화적 고용정책을 기업이 적극적으로 실시할 수 있기 위해서 어떠한 여건이 조성되어야 하는지 살펴봄 - 가족친화적 고용정책의 기업 수용성 제고를 위해서는 우선 현재 우리나라 정부정책 차원에서 어떠한 제도를 시행하고 있는지를 파악하고 현재 제도가 기업 수용성 제고에 친화적으로 설계되어있는지를 파악
Table Of Contents
제1장 서론
제1절 연구 목적 제2절 주요 연구 내용 제3절 사용한 자료 제4절 연구의 구성
제2장 한국의 가족친화적 고용정책 : 현황과 평가
제1절 서론 제2절 이론적 검토 : 의무공급 대 공적공급 제3절 한국의 가족친화적 정책 현황 제4절 기존 제도의 개선방안 제5절 결 론
제3장 가족친화적 고용정책 도입 및 활용실태
제1절 서론 제2절 가족친화적 고용정책 도입 현황 및 특징 제3절 일ㆍ가족 양립제도 법제화에 대한 기업의 인식 제4절 결론
제4장 기업의 일-가족 양립지원제도 도입 및 활용의 결정요인 분석
제1절 서론 제2절 이론적 배경 및 선행연구 고찰 제3절 조사대상의 특징 제4절 연구결과 제5절 논의 및 결론
제5장 가족친화적 고용정책과 기업성과
제1절 서론 제2절 이론적 배경 및 가설 제3절 실증 분석 결과 제4절 결론
제6장 유연근로제도의 기업 수용성 분석: 산업과 직종을 중심으로
제1절 서론 제2절 여성의 경제활동참여 패턴과 구조 제3절 가족친화적 기업경영과 유연근로제도 제4절 유연근로제도의 기업수용성: 제도도입 실태와 수용성의 정도 제5절 논의 및 결론
제7장 결론
제1절 주요 결과의 요약 제2절 정책제언과 과제
Local ID
협동연구 2007-02-04
ISBN
978-89-8187-432-2
KIHASA Research Subject Classification
Population and family > Responses to fertility decline
Population and family > Responses to population aging
