DC Field | Value |
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dc.contributor.author | 정찬업 |
dc.date.accessioned | 2023-03-30T00:37:45Z |
dc.date.available | 2023-03-30T00:37:45Z |
dc.date.issued | 2023-03-31 |
dc.identifier.issn | 2586-0844 |
dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/42333 |
dc.identifier.uri | https://doi.org/10.23063/2023.03.4 |
dc.description.abstract | 워싱턴주의 상병수당에 해당하는 Paid Family and Medical Leave는 법 제정 당시부터 “소득 수준, 성별, 산업, 노동 형태에 따른 차별 없이 프로그램 혜택을 제공한다”라는 큰 원칙을 가지고 시행되었다. 2020년 1월 프로그램 본격 개시 후, 지난 2년간 약 30만 명의 노동자가 해당 제도의 혜택을 누렸다. 이는 제도 시행 전 예상했던 이용률을 크게 상회하는 수치로, 이후 프로그램 운영에 상당한 영향을 미치게 되었으며 여러 가지 운영상 문제를 동반했다. 이에, 워싱턴주의 상병수당 제도가 겪은 과정과 문제점을 살펴봄으로써, 이제 막 걸음마를 떼는 한국의 상병수당 제도 수립에 시사점을 찾고자 한다. |
dc.description.abstract | Washington State’s sickness benefit scheme―Paid Family and Medical Leave―has, from its inception on, been implemented predicated on the big principle: “Offering benefits without discrimination based on income level, gender, industry, or kind of job.” In the two years following the program’s official introduction in January 2020, over 300,000 workers have benefited from the system. Such a large number of beneficiaries, far more than had been anticipated earlier, led to a slew of operational issues that weighed heavily on the program. This study looks at how Washington State’s sickness benefit scheme works and what problems it has had, and draws out some implications for Korea as it begins to establish its own system. |
dc.format | text/plain |
dc.format | text/html; charset=utf-8 |
dc.format | application/rdf+xml; charset=utf-8 |
dc.format.extent | 12 |
dc.language | kor |
dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
dc.rights | KOGL BY-NC-ND |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
dc.rights.uri | https://www.kogl.or.kr/info/licenseType4.do |
dc.title | 미국 워싱턴주의 상병수당 도입 및 운영 경험 |
dc.title.alternative | Early Lessons from Washington’s Paid Family and Medical Leave |
dc.type | Article |
dc.type.local | Article(Series) |
dc.subject.keyword | 고용안정성 |
dc.subject.keyword | Employment Security |
dc.subject.keyword | 상병수당 |
dc.subject.keyword | Sickness Allowance |
dc.subject.keyword | 사회보험 |
dc.subject.keyword | Social Insurance |
dc.description.eprintVersion | published |
dc.contributor.alternativeName | Jeung, Chanup |
dc.identifier.doi | 10.23063/2023.03.4 |
dc.citation.title | 국제사회보장리뷰 |
dc.citation.title | Global Social Security Review |
dc.citation.volume | 2023 |
dc.citation.volume | 24 |
dc.citation.number | 봄 |
dc.citation.date | 2023-03-31 |
dc.citation.startPage | 42 |
dc.citation.endPage | 53 |
dc.identifier.bibliographicCitation | 국제사회보장리뷰 2023년 봄 24호, pp.42-53 |
dc.identifier.bibliographicCitation | Global Social Security Review 2023 No.봄 24, pp.42-53 |
dc.date.dateaccepted | 2023-03-30T00:37:45Z |
dc.date.datesubmitted | 2023-03-30T00:37:45Z |
dc.description.subject | 미국의 상병수당 도입 및 운영 경험 |
dc.description.subject | The Introduction and Implementation of Sickness Benefits in the US |
dc.subject.kihasa | 소득보장 일반 |
dc.subject.kihasa | 노동연계복지 |
dc.description.section | 기획 |
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