DC Field | Value |
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dc.contributor.author | 김은정 |
dc.contributor.author | 임지영 |
dc.contributor.author | 박종서 |
dc.contributor.author | 박명호 |
dc.contributor.author | 노호창 |
dc.coverage.temporal | 2022-01-01 - 2022-12-31 |
dc.date.accessioned | 2023-03-20T08:59:18Z |
dc.date.available | 2023-03-20T08:59:18Z |
dc.date.issued | 2022 |
dc.identifier.isbn | 9788968279089 |
dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/42264 |
dc.description.abstract | 이 연구는 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 이용실태와 문제점을 바탕으로 대상확대를 통한 사각지대 해소와 안정적인 재원구조 모색방안을 검토하였다. 연구결과 단기적으로는 현재 정부가 추진하고 있는 전국민고용보험 적용 확대 계획에 따라 고용보험 대상을 확대해 나가는 방안이 가능하며 이 경우 급여대상 범위는 최소한의 소득활동이 있는 자로 하고 기준 이하의 경우 정액급여 지급방안을 검토할 수 있다. 다만, 이와 같은 개선방안은 고용보험을 바탕으로 하기 때문에 보험에 대한 기여를 전제하며 모든 부모를 대상으로 하는 보편적 급여로의 확대는 제한적이다. 장기적으로 급여 대상을 모든 부모로 확대하기 위해서는 보편적 급여체계를 도입해야 하며 이 경우 필요재원은 건강보험 재원을 활용하는 것이 가장 적절한 대안으로 평가되었다. 보편적 급여체계를 도입할 경우, 소요재원은 크게 늘어나지만 분담의 주체 또한 전 국민이기 때문에 개개인의 부담 수준은 크게 늘어나지 않는 것으로 나타났다. 정부가 이러한 제도 개선 방향성을 지지할 경우, 이에 대한 사회적 논의와 합의를 바탕으로 제도 운영을 위한 세부 검토가 수행될 필요가 있다. |
dc.description.abstract | This study examines a plan for reorganizing the maternity and parental leave systems, with a focus on expanding the target and securing the financial resources. Target expansion was the area that requires improvement most. This means that it is more important to focus on horizontal expansion, such as expanding the targets, than on vertical expansion, such as increasing the benefit levels. This is because people in secured jobs are more likely to collect full social security benefits, while those in precarious jobs are more likely to be excluded from social safety nets. Accordingly, the government is promoting the National Employment Insurance System to expand the number of people eligible for the system. In this study, an expert survey was conducted on two proposals: 1) reorganizing the maternity and parental leave systems based on the National Employment Insurance System, and 2) a reform based on a new funding structure. In light of the survey findings, a universal benefit system based on a new financial structure was recommended in the long run, while a short-term plan was suggested to expand the coverage of the National Employment Insurance.. The short-term improvement plan expanding the system on the basis of employment insurance, cannot provide universal benefits. This is because, due to the nature of the social insurance, it is not appropriate to give benefits to those who have not contributed and to utilize the corresponding financial resources. If the National Health Insurance Fund is used as the source of funding for the maternity and parental leave systems, it is anticipated that the level of burden on each citizen would not be demanding because almost all citizens bear the cost for not many beneficiaries because of the low birth rate. If maternity and parental leave benefits are created as a universal benefit scheme funded by the National Health Insurance, income-proportional benefits can be paid for those with income over a certain level, as is currently the case, while fixed amounts can be paid as benefits otherwise. However, in this case, since the parents benefit is currently being paid to all parents, it is necessary to set the level of fixed-amount benefits in consideration of the parents benefit system. This study is significant in that it examined the possibility of expanding maternity and parental leave benefits to a universal system. In particular, although strict assumptions were not applied, it is highly meaningful to estimate the amount of financial resources required for future policy expansion by estimating the amount of finance for expansion of the target. The results of this study are expected to provide the basic data necessary for future discussions on system expansion. |
dc.description.tableOfContents | Abstract 1 요약 5 제1장 서론 9 제1절 연구의 배경 및 목적 11 제2절 연구의 내용 및 방법 15 제2장 기존 연구 검토 17 제1절 제도 목적 및 효과 19 제2절 제도 개선안 및 방향 25 제3장 제도 현황 및 이용 실태 45 제1절 제도의 현황 47 제2절 제도 이용 실태 54 제3절 재정 현황 80 제4절 소결 83 제4장 해외 사례 87 제1절 스웨덴 89 제2절 캐나다 퀘벡주 98 제3절 독일 113 제4절 시사점 122 제5장 제도 개편 방안 127 제1절 전문가 조사 129 제2절 법적 쟁점 검토 149 제3절 제도 개편 방안 161 제6장 대상 확대에 따른 재정 추계 179 제1절 출산전후휴가급여 재정 추계 181 제2절 육아휴직급여 재정 추계 202 제3절 필요재원 확보방안 212 제7장 결론 및 향후 과제 221 제1절 결론 223 제2절 향후 과제 226 참고문헌 231 부록: 전문가 조사 설문지 241 |
dc.format | application/pdf |
dc.format | image/jpeg |
dc.format.extent | 263 |
dc.language | kor |
dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
dc.rights | KOGL BY-NC-ND |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
dc.rights.uri | https://www.kogl.or.kr/info/licenseType4.do |
dc.title | 출산전후 휴가 및 육아휴직제도 개편 방안 연구 |
dc.title.alternative | A Study on Reorganization of Maternity and Parental Leave Systems |
dc.type | Book |
dc.type.local | Report |
dc.subject.keyword | 출산전후휴가 |
dc.subject.keyword | 육아휴직제도 |
dc.subject.keyword | 급여 대상자 확대 |
dc.subject.keyword | maternity leave |
dc.subject.keyword | parental leave |
dc.subject.keyword | expansion of beneficiaries |
dc.contributor.alternativeName | Kim, Eunjung |
dc.contributor.alternativeName | Lim, Ji-young |
dc.contributor.alternativeName | Park, Jongseo |
dc.contributor.alternativeName | Park, Myung-Ho |
dc.contributor.alternativeName | Rho, Hochang |
dc.type.other | 연구보고서 |
dc.identifier.doi | 10.23060/kihasa.a.2022.44 |
dc.identifier.localId | 연구보고서 2022-44 |
dc.identifier.localId | Research Monographs 2022-44 |
dc.citation.date | 2022 |
dc.citation.date | 2022 |
dc.date.dateaccepted | 2023-03-20T08:59:18Z |
dc.date.datesubmitted | 2023-03-20T08:59:18Z |
dc.type.research | 정책연구 |
dc.type.nkis | 일반연구보고서 |
dc.subject.nkisMain | J |
dc.subject.nkisMiddle | J4 |
dc.description.sponsorshipAwardNumber | P202200045_1_1 |
dc.type.project | 일반사업 |
dc.description.sponsorshipAwardTitle | [일반22-001-03]출산전후 휴가 및 육아휴직제도 개편방안 연구 |
dc.subject.kihasa | 인구변화 |
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