| DC Field | Value |
|---|---|
| dc.contributor.author | 유애정 |
| dc.date.accessioned | 2019-05-02T06:11:05Z |
| dc.date.available | 2019-05-02T06:11:05Z |
| dc.date.issued | 2019-03-31 |
| dc.identifier.issn | 2586-0844 |
| dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/31850 |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.23063/2019.03.3 |
| dc.description.abstract | 초고령사회에 진입한 일본은 급증하는 돌봄 욕구에 대응하기 위해 다양한 정책을 추진하고 있다. 그중에서도 돌봄인력, 특히 개호인력을 확충하는 데 적극적인 노력을 기울이고 있다. 일본이 개호인력을 확보하기 위해 추진하고 있는 정책은 크게 1) 개호 직원 처우 개선, 2) 퇴직 인력 복귀, 3) 신규 진입 촉진, 4) 이직 방지·정착 촉진·생산성 향상에 초점을 맞추고 있다. 일본과 유사한 인구 감소와 고령화를 겪고 있는 우리나라도 향후 급증할 돌봄 욕구에 대응하기 위해 요양인력 확충 방안을 적극 논의할 필요가 있다. 이 글에서는 일본의 개호인력 양성 및 확보 정책이 우리나라가 폭넓은 정책적 대안을 검토하는데 던져줄 시사점을 찾아보고자 한다. |
| dc.format | application/pdf |
| dc.format.extent | 10 |
| dc.language | kor |
| dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
| dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Korea |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
| dc.title | 일본의 개호인력 양성 및 확보 정책 추진 현황 |
| dc.title.alternative | Policies for Training and Retaining Long-Term Care Workers in Japan |
| dc.type | Article |
| dc.type.local | Article(Series) |
| dc.identifier.doi | 10.23063/2019.03.3 |
| dc.citation.title | 국제사회보장리뷰 |
| dc.citation.title | Global Social Security Review |
| dc.citation.volume | 2019 |
| dc.citation.volume | 8 |
| dc.citation.number | 봄 |
| dc.citation.date | 2019-03-31 |
| dc.citation.startPage | 26 |
| dc.citation.endPage | 35 |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 국제사회보장리뷰 2019년 봄 8호, pp.26-35 |
| dc.identifier.bibliographicCitation | Global Social Security Review 2019 No.봄 8, pp.26-35 |
| dc.date.dateaccepted | 2019-05-02T06:11:05Z |
| dc.date.datesubmitted | 2019-05-02T06:11:05Z |
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