| DC Field | Value |
|---|---|
| dc.contributor.author | 유야마 아쓰시(Yuyama Atsushi) |
| dc.date.accessioned | 2018-03-13T09:31:56Z |
| dc.date.available | 2018-03-13T09:31:56Z |
| dc.date.issued | 2017-06-30 |
| dc.identifier.issn | 2586-0844 |
| dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/29062 |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.23063/2017.06.11 |
| dc.description.abstract | “같은 시간 같은 일을 하면 같은 임금을 받는다.” 이는 지극히 당연한 이야기로 들린다. 실제로 프랑스 파트타임 근로자의 시간당 임금은 풀타임 근로자의 90%에 가까운 수준이고, 독일 파트타임 근로자의 시간당 임금 역시 풀타임 근로자의 80% 수준이다. 반면 일본 비정규직 근로자들의 임금은 낮다. 일본은 아직 비정규직과 정규직의 임금차이를 허용하는 분위기이며, 파트타임 근로자의 시간당 임금은 풀타임 근로자의 60% 수준에 불과하다. 상여금까지 고려하면 일본에서 정규직과 비정규직의 실제 임금 격차는 더 크다. 일본에서 정규직의 임금은 나이가 들수록 올라가지만 비정규직의 임금은 거의 변하지 않기 때문에 정규직과 비정규직의 임금 차이는 연차가 높아질수록 크게 벌어진다. |
| dc.format | application/pdf |
| dc.format.extent | 4 |
| dc.language | kor |
| dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
| dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Korea |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
| dc.title | 일본의 동일노동·동일임금 관련 최근 이슈 |
| dc.title.alternative | The Equal-Pay-Equal Work Scheme in Japan |
| dc.type | Article |
| dc.type.local | Article(Series) |
| dc.identifier.doi | 10.23063/2017.06.11 |
| dc.citation.title | 국제사회보장리뷰 |
| dc.citation.title | Global Social Security Review |
| dc.citation.volume | 2017 |
| dc.citation.volume | 창간 |
| dc.citation.number | 여름 |
| dc.citation.date | 2017-06-30 |
| dc.citation.startPage | 98 |
| dc.citation.endPage | 101 |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 국제사회보장리뷰 2017년 여름 창간호, pp.98-101 |
| dc.identifier.bibliographicCitation | Global Social Security Review 2017 No.여름 창간, pp.98-101 |
| dc.date.dateaccepted | 2018-03-13T09:31:56Z |
| dc.date.datesubmitted | 2018-03-13T09:31:56Z |
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