DC Field | Value |
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dc.contributor.author | 김혜원 |
dc.contributor.author | 유계숙 |
dc.contributor.author | 김경희 |
dc.contributor.author | 김향아 |
dc.date.accessioned | 2010-11-09T02:19:57Z |
dc.date.available | 2010-11-09T02:19:57Z |
dc.date.issued | 2007 |
dc.identifier.isbn | 978-89-8187-432-2 |
dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/515 |
dc.description.abstract | ▣ 주요연구내용 - 가족친화적 고용정책을 기업이 적극적으로 실시할 수 있기 위해서 어떠한 여건이 조성되어야 하는지 살펴봄 - 가족친화적 고용정책의 기업 수용성 제고를 위해서는 우선 현재 우리나라 정부정책 차원에서 어떠한 제도를 시행하고 있는지를 파악하고 현재 제도가 기업 수용성 제고에 친화적으로 설계되어있는지를 파악 |
dc.description.tableOfContents | 제1장 서론 제1절 연구 목적 제2절 주요 연구 내용 제3절 사용한 자료 제4절 연구의 구성 제2장 한국의 가족친화적 고용정책 : 현황과 평가 제1절 서론 제2절 이론적 검토 : 의무공급 대 공적공급 제3절 한국의 가족친화적 정책 현황 제4절 기존 제도의 개선방안 제5절 결 론 제3장 가족친화적 고용정책 도입 및 활용실태 제1절 서론 제2절 가족친화적 고용정책 도입 현황 및 특징 제3절 일ㆍ가족 양립제도 법제화에 대한 기업의 인식 제4절 결론 제4장 기업의 일-가족 양립지원제도 도입 및 활용의 결정요인 분석 제1절 서론 제2절 이론적 배경 및 선행연구 고찰 제3절 조사대상의 특징 제4절 연구결과 제5절 논의 및 결론 제5장 가족친화적 고용정책과 기업성과 제1절 서론 제2절 이론적 배경 및 가설 제3절 실증 분석 결과 제4절 결론 제6장 유연근로제도의 기업 수용성 분석: 산업과 직종을 중심으로 제1절 서론 제2절 여성의 경제활동참여 패턴과 구조 제3절 가족친화적 기업경영과 유연근로제도 제4절 유연근로제도의 기업수용성: 제도도입 실태와 수용성의 정도 제5절 논의 및 결론 제7장 결론 제1절 주요 결과의 요약 제2절 정책제언과 과제 |
dc.language | kor |
dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Korea (CC BY-NC-ND 2.0 KR) |
dc.rights | KOGL BY-NC-ND |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
dc.rights.uri | http://www.kogl.or.kr/info/licenseType4.do |
dc.title | 저출산 및 인구고령화 대응 연구 : 가족친화적 고용정책의 기업 수용성 연구 |
dc.type | Book |
dc.type.local | Report |
dc.type.other | 협동연구 |
dc.identifier.localId | 협동연구 2007-02-04 |
dc.subject.kihasa | 저출산대응 |
dc.subject.kihasa | 고령화대응 |
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