취업 노인의 최장기 근로직종 일치 여부가 직무만족에 미치는 영향: 직종별 비교

장성현

doi:10.15709/hswr.2025.45.2.171

취업 노인의 최장기 근로직종 일치 여부가 직무만족에 미치는 영향: 직종별 비교 = The Impact of Longest-Held Job in Lifetime on Job Satisfaction Among Employed Older Adults: Comparing Occupation

제목: 취업 노인의 최장기 근로직종 일치 여부가 직무만족에 미치는 영향: 직종별 비교 = The Impact of Longest-Held Job in Lifetime on Job Satisfaction Among Employed Older Adults: Comparing Occupation

저자: 장성현

저자(타언어): Chang, Sung-Hyun

키워드: 직무만족 ; 취업 노인 ; 최장기 근로직종 ; 성향점수 매칭

발행연도: 2025-06-30

발행기관: 한국보건사회연구원

인용정보: 보건사회연구 제45권 제2호, pp.171-190

초록: 본 연구는 취업 노인의 최장기 근로직종 일치 여부가 직무만족도에 미치는 영향을 직종별로 비교하여 살펴보았다. 분석을 위해 2023 전국 노인실태조사를 활용하였고 성향점수 매칭분석 및 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 취업 노인이 최장기 근로직종에 종사할 경우, 최장기 근로직종이 아닌 경우에 비해, 직무만족도를 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 둘째, 전문·관리·사무직 및 서비스·판매직에 종사하는 노인은 최장기 근로직종과 일치할 경우, 최장기 근로직종이 아닌 경우에 비해, 직무만족도를 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 반면 농림어업, 기능원·장치기계조립종사, 단순노무직에 종사하는 취업 노인의 경우, 최장기 근로직종 일치 여부와 직무만족도 간 유의한 관계를 보이지 않는 것으로 나타났다. 이를 통해 생애노동경력을 활용한 고령자 노동정책과 적합직종 발굴에 대하여 제언하였다.