광역자치단체 복지행정의 조직 체계 및 인력 운영 진단 연구 = Analyzing the Organizational Structure and Workforce Management in Korean Metropolitan Welfare Administration: Challenges, Limitations, and Policy Directions
| DC Field | Value |
|---|---|
| dc.contributor.author | 김회성 |
| dc.contributor.author | 고은아 |
| dc.contributor.author | 이정은 |
| dc.contributor.author | 김유휘 |
| dc.contributor.author | 박세경 |
| dc.contributor.author | 김이배 |
| dc.contributor.author | 채현탁 |
| dc.contributor.author | 황정윤 |
| dc.coverage.temporal | 2024-01-01 - 2024-12-31 |
| dc.date.accessioned | 2025-03-27T01:32:10Z |
| dc.date.available | 2025-03-27T01:32:10Z |
| dc.date.issued | 2024 |
| dc.identifier.isbn | 9791172520502 |
| dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/47178 |
| dc.description.abstract | 이 연구의 목적은 광역자치단체 복지행정의 조직 체계 및 인력 운용 전반에 대한 체계적인 진단을 통해 광역자치단체의 자율성과 책무성을 강화하기 위한 정책 과제를 도출하는 데 있다. 이를 위해 관련 선행 연구 고찰과 지자체의 조직 및 인사 관련 제도 검토, 광역자치단체의 복지 부문 관련 예산·직제·인력 현황 분석, 조직 체계 및 인사 운영 관련 이슈 진단, 복지행정 직무 분석 등을 제시했다. 이상의 결과를 토대로 광역자치단체 복지행정의 중점 기능 및 역할의 명확화와 조직·인력의 확충 및 상향 평준화, 지역사회보장 거버넌스 체계 확립이라는 3대 발전 방향과 8대 정책 과제를 제언하였다. |
| dc.description.abstract | This study aims to analyze the organizational structure and workforce management of welfare administration in Korean metropolitan governments and explore policy implications for enhancing their autonomy and accountability. This study begins with highlighting key institutional issues. Second, we conduct a cross-sectional and time-series analysis of the budget, organizational structure, and workforce management in Korean metropolitan governments. Third, we qualitatively analyze data from interviews with metropolitan government officials to explore key issues in organizational structure and workforce management. Fourth, an empirical survey of public officials at both metropolitan and local government levels provides further insight into the state of welfare administration. Based on these findings, this study proposes three key strategies for improving metropolitan welfare administration. |
| dc.description.tableOfContents | 요약 1 제1장 서론 9 제1절 연구의 배경 및 목적 11 제2절 연구의 내용 및 방법 14 제2장 선행 연구 및 법적 제도 검토 21 제1절 정부 간 관계와 광역자치단체 23 제2절 광역자치단체 사무와 재정체계 검토 30 제3절 광역자치단체 조직 및 인사 관련 법적 제도 검토 57 제3장 광역자치단체 복지 부문 관련 현황 분석 95 제1절 복지 지출 현황 분석 97 제2절 복지 직제 현황 분석 129 제3절 복지 인력 현황 분석 178 제4장 광역자치단체 조직 및 인력 이슈 진단 227 제1절 복지행정 진단 틀 229 제2절 복지행정 전반의 이슈 진단 234 제3절 정책영역별 이슈 진단 244 제5장 광역자치단체 복지행정 직무 분석 283 제1절 분석 개요 및 분석 방법 285 제2절 광역 복지행정 발전 방향 인식 분석 295 제3절 직무량 및 증원 소요인력 분석 345 제4절 인력 운용 인식 분석 420 제6장 결론 483 제1절 주요 연구 결과 요약 485 제2절 광역자치단체 복지행정 발전 방향 및 정책 과제 499 참고문헌 509 부록 521 부록 1 2024년 광역자치단체 복지 부문 직무실태 조사표 521 부록 2 2024년 기초자치단체 복지공무원 대상 광역자치단체의 복지행정에 관한 인식 조사표 530 Abstract 537 |
| dc.format | text/plain |
| dc.format.extent | 556 |
| dc.language | kor |
| dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
| dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
| dc.rights | KOGL BY-NC-ND |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
| dc.rights.uri | https://www.kogl.or.kr/info/licenseType4.do |
| dc.title | 광역자치단체 복지행정의 조직 체계 및 인력 운영 진단 연구 |
| dc.title.alternative | Analyzing the Organizational Structure and Workforce Management in Korean Metropolitan Welfare Administration: Challenges, Limitations, and Policy Directions |
| dc.type | Book |
| dc.type.local | Report |
| dc.subject.keyword | 광역자치단체 |
| dc.subject.keyword | 복지행정 |
| dc.subject.keyword | 인사조직 |
| dc.subject.keyword | 사회복지담당공무원 |
| dc.subject.keyword | Metropolitan Government |
| dc.subject.keyword | Welfare Administration |
| dc.subject.keyword | Public Sector Workforce Management |
| dc.subject.keyword | Public Social Workers |
| dc.contributor.alternativeName | Kim, Hey Sung |
| dc.contributor.alternativeName | Go, Eunah |
| dc.contributor.alternativeName | Lee, Jungeun |
| dc.contributor.alternativeName | Kim, Yuhwi |
| dc.contributor.alternativeName | Park, Sekyung |
| dc.contributor.alternativeName | Kim, Lee Bae |
| dc.contributor.alternativeName | Chae, Hyuntak |
| dc.contributor.alternativeName | Hwang, Jung Yeon |
| dc.type.other | 연구보고서 |
| dc.identifier.doi | 10.23060/kihasa.a.2024.33 |
| dc.identifier.localId | 연구보고서 2024-33 |
| dc.identifier.localId | Research Monographs 2024-33 |
| dc.citation.date | 2024 |
| dc.citation.date | 2024 |
| dc.citation.date | 2024 |
| dc.citation.date | 2024 |
| dc.date.dateaccepted | 2025-03-27T01:32:10Z |
| dc.date.datesubmitted | 2025-03-27T01:32:10Z |
| dc.type.research | 정책연구 |
| dc.type.nkis | 기본연구보고서 |
| dc.subject.nkisMain | J |
| dc.subject.nkisMiddle | J1 |
| dc.description.sponsorshipAwardNumber | P202400020_1_1 |
| dc.type.project | 기본연구과제 |
| dc.description.sponsorshipAwardTitle | [기본24-020-00]광역자치단체 복지행정의 조직 체계 및 인력 운영 진단 연구 |
| dc.subject.kihasa | 지역사회보장 |
| dc.subject.kihasa | 사회서비스 일반 |
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