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일본의 동일노동·동일임금 관련 최근 이슈 = The Equal-Pay-Equal Work Scheme in Japan

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dc.contributor.author유야마 아쓰시(Yuyama Atsushi)
dc.date.accessioned2018-03-13T09:31:56Z
dc.date.available2018-03-13T09:31:56Z
dc.date.issued2017-06-30
dc.identifier.issn2586-0844
dc.identifier.urihttps://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/29062
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.23063/2017.06.11
dc.description.abstract“같은 시간 같은 일을 하면 같은 임금을 받는다.” 이는 지극히 당연한 이야기로 들린다. 실제로 프랑스 파트타임 근로자의 시간당 임금은 풀타임 근로자의 90%에 가까운 수준이고, 독일 파트타임 근로자의 시간당 임금 역시 풀타임 근로자의 80% 수준이다. 반면 일본 비정규직 근로자들의 임금은 낮다. 일본은 아직 비정규직과 정규직의 임금차이를 허용하는 분위기이며, 파트타임 근로자의 시간당 임금은 풀타임 근로자의 60% 수준에 불과하다. 상여금까지 고려하면 일본에서 정규직과 비정규직의 실제 임금 격차는 더 크다. 일본에서 정규직의 임금은 나이가 들수록 올라가지만 비정규직의 임금은 거의 변하지 않기 때문에 정규직과 비정규직의 임금 차이는 연차가 높아질수록 크게 벌어진다.
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent4
dc.languagekor
dc.publisher한국보건사회연구원
dc.publisherKorea Institute for Health and Social Affairs
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Korea
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/
dc.title일본의 동일노동·동일임금 관련 최근 이슈
dc.title.alternativeThe Equal-Pay-Equal Work Scheme in Japan
dc.typeArticle
dc.type.localArticle(Series)
dc.identifier.doi10.23063/2017.06.11
dc.citation.title국제사회보장리뷰
dc.citation.titleGlobal Social Security Review
dc.citation.volume2017
dc.citation.volume창간
dc.citation.number여름
dc.citation.date2017-06-30
dc.citation.startPage98
dc.citation.endPage101
dc.identifier.bibliographicCitation국제사회보장리뷰 2017년 여름 창간호, pp.98-101
dc.identifier.bibliographicCitationGlobal Social Security Review 2017 No.여름 창간, pp.98-101
dc.date.dateaccepted2018-03-13T09:31:56Z
dc.date.datesubmitted2018-03-13T09:31:56Z
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