DC Field | Value |
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dc.contributor.author | 박종서 |
dc.date.accessioned | 2016-10-10T11:09:56Z |
dc.date.available | 2016-10-10T11:09:56Z |
dc.date.issued | 2016-06-01 |
dc.identifier.issn | 1226-3648 |
dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/16572 |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.23062/2016.06.3 |
dc.description.abstract | 취업여성의 경력단절 경험률은 결혼 전·후와 첫째 아 출산시기에 높게 나타나고, 둘째 아 출산 시나 셋째아 출산 시에는 결혼이나 첫째 아 출산 시의 절반 수준으로 낮아진다. 출산 전·후 휴가 사용 경험률은 2000년 이전에 비해서 2011~2015년 간에 21.8%p 증가하였고, 육아휴직 사용률은 2000년 이전에 비해서 2011~2015년 간에 35.7%p 증가하였다. 분석결과에 따르면 취업여성의 경력단절과 일·가정양립제도의 이용 경험은 결혼 및 출산과 같은 생애주기적 사건에 따라서, 그리고 직종 및 종사상지위에 등에 따라서 이용 경험의 차이가 크게 나타나고 있다. 생애주기적 사건과 무관하게 경제활동을 지속할 수 있고, 일·가정양립제도의 활용 여건에 차이가 없어야 실질적인 일·가정양립이 가능할 것이며, 이를 위해 제도의 보편적 활용성을 높일 수 있도록 더 많은 관심이 필요할 것이다. |
dc.language | kor |
dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Korea |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
dc.title | 취업여성의 일·가정양립 실태와 정책적 함의 |
dc.title.alternative | Work-Family Balance and in Working Women and Its Policy Implications |
dc.type | Article |
dc.type.local | Article(Series) |
dc.subject.keyword | 일가정양립 |
dc.subject.keyword | 취업여성 |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 박종서 |
dc.identifier.doi | 10.23062/2016.06.3 |
dc.citation.title | 보건복지포럼 |
dc.citation.title | Health and Welfare Policy Forum |
dc.citation.volume | 2016 |
dc.citation.volume | 236 |
dc.citation.number | 6 |
dc.citation.startPage | 18 |
dc.citation.endPage | 36 |
dc.identifier.bibliographicCitation | 보건복지포럼 2016년 6월 통권 제236호, pp.18-36 |
dc.identifier.bibliographicCitation | Health and Welfare Policy Forum 2016.6 No.236, pp.18-36 |
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