DC Field | Value |
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dc.contributor.author | 이철선 |
dc.date.accessioned | 2014-11-24T05:07:27Z |
dc.date.available | 2014-11-24T05:07:27Z |
dc.date.issued | 2014-11-01 |
dc.identifier.issn | 1226-3648 |
dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/13097 |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.23062/2014.11.6 |
dc.description.abstract | 본고에서는 고용률 70% 달성을 위한 제반조건으로써 사회서비스 근로자, 특히 4대 돌봄 바우처 근로자들의 고용안정성 및 실질임금 개선을 위한 임금체계 구축을 시도하였다. 이를 위해 우선, 한국보건복지정보개발원의 돌봄 4대 바우처 관련 사업 통계를 분석하였다. 그런 다음 기본급 + 법정근로수당 + 신설수당을 근간으로 하는 고정급형 월급제 임금체계를 구축 후, 이미 월급제를 도입하고 있는 제공기관들의 임금체계와의 비교분석 하에 제도도입을 위한 과제를 제시하였다. |
dc.format | application/pdf |
dc.language | kor |
dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Korea |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
dc.title | 돌봄서비스 근로자 임금체계 구축과 추진과제 |
dc.title.alternative | Development of a Wage System for Care Service Workers |
dc.type | Article |
dc.type.local | Article(Series) |
dc.subject.keyword | 돌봄서비스 |
dc.subject.keyword | 돌봄 |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 이철선 |
dc.identifier.doi | 10.23062/2014.11.6 |
dc.citation.title | 보건복지포럼 |
dc.citation.title | Health and Welfare Policy Forum |
dc.citation.volume | 2014 |
dc.citation.volume | 217 |
dc.citation.number | 11 |
dc.citation.startPage | 49 |
dc.citation.endPage | 63 |
dc.identifier.bibliographicCitation | 보건복지포럼 2014년 11월 통권 제217호, pp.49-63 |
dc.identifier.bibliographicCitation | Health and Welfare Policy Forum 2014.11 No.217, pp.49-63 |
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