| DC Field | Value |
|---|---|
| dc.contributor.author | 변재관 |
| dc.contributor.author | 정경희 |
| dc.contributor.author | 권문일 |
| dc.contributor.author | 백선희 |
| dc.contributor.author | 이문국 |
| dc.contributor.author | 이인재 |
| dc.contributor.author | 임정기 |
| dc.date.accessioned | 2010-11-09T02:22:31Z |
| dc.date.available | 2010-11-09T02:22:31Z |
| dc.date.issued | 2003 |
| dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/925 |
| dc.description.abstract | ▣ 연구의 필요성 및 목적 - 1998년도 한국보건사회연구원의 전국 노인실태조사 결과에 의하면, 65세이상 취업가능한 노인이 전체의 56.7%(2002년 약 214만명 추정)로 나타나고 있으나, 취업노인은 전체의 29%(2002년 약 109만명 추정) 수준 따라서, 최대한 전체노인의 27.7%(2002년 약 104만명 추정)가 추가적으로 취업이 가능할 것으로 예상 - 그런데, 현재 노인취업과 관련한 상담 및 알선기관들이 일부 분산적으로 운영되고 있어, 실효성이 미약 또는 부재하여 추가적인 취업욕구를 충족시켜 주기에는 한계성이 내재 - 이를 위해서는, 노인 일자리 사업의 유기적 연계 시스템을 구축하고, 노인에 맞는 일자리를 창출하며, 관련 법규 및 제도적 기반 구축이 필요 ▣ 주요내용 - 노인인력운영센터 구성ㆍ운영 방안 연구 - 노인일자리 프로그램 개발 및 홍보방안 연구 - 일자리 교육훈련 및 관리지원 방안 연구 - 여성노인 일자리 프로그램 개발 및 연계방안 연구 ▣ 기대효과 - 노인의 취업 및 창업욕구를 충족시켜줌으로써 추가적인 고용창출효과가 발생할 수 있음. 특히, 일차적으로 65세 이상 노인 중에서 취업욕구를 지니고 있는 약 40만명에 대한 추가적인 고용창출이 발생함. - 그 동안 분산적으로 운영되어왔던 노인취업 및 창업관련기관들을 효과적으로 운영하기 위한 정책적, 실무적 대안을 제시함으로서 기존 관련기관들의 운영 활성화 및 극대화를 도모할 수 있음. |
| dc.format | application/pdf |
| dc.language | kor |
| dc.publisher | 보건복지부 |
| dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
| dc.title | 고령자 인력운영사업 활성화 방안 : 일자리 창출을 중심으로 |
| dc.title.alternative | 일자리 창출을 중심으로 |
| dc.type | Book |
| dc.type.local | Report |
| dc.contributor.affiliatedAuthor | 정경희 |
| dc.type.other | 정책보고서 |
| dc.identifier.url | https://www.prism.go.kr/homepage/entire/researchDetail.do?researchId=1460000-200300014 |
| dc.identifier.localId | 정책보고서 2003-86-1 |
| dc.subject.kihasa | 노인복지 |
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