영국 NHS와 우리나라 건강보험의 성과평가체계 비교

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dc.contributor.author홍석표
dc.date.accessioned2011-01-04T09:58:19Z
dc.date.available2011-01-04T09:58:19Z
dc.date.issued2001-12-01
dc.identifier.issn1226-3648
dc.identifier.urihttp://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/4852
dc.description.abstract단일 보험자로서 전국민의 건강보험을 담당하는 국민건강보험공단이 탄생되어 1년이 조금 지난 현 시점에서 공단의 역할에 대한 평가가 긍정적인 것만은 아니다. 공단은 통합조직의 효율성과 생산성을 제고하기 위해 경영혁신을 추진하고 있으나, 통합으로 인한 장점은 가시화되지 않는 상태에서 건강보험의 재정위기가 발생하여 공단의 업무수행 및 결과에 대한 비난이 제기되고 있는 상황이다. 따라서 공단의 역할에 대한 목표설정과 이에 따른 적절한 평가체제의 개발이 시급한 실정이다. 이에 본고에서는 영국의 의료보장제도인 NHS(National Health Service)의 업무수행에 있어서의 목표설정 및 평가체제에 대해 살펴보고, 우리나라의 건강보험공단에서 실행하고 있는 성과평가체계와의 비교를 통해 시사점을 도출해 보았다.
dc.description.tableOfContents1. 시작하는 말 2. 영국 NHS의 관리운영체계 및 성과평가체제 3. 우리나라 건강보험의 관리운영체계 및 성과평가체제 4. 마치는 말
dc.format.extent7
dc.languagekor
dc.publisher한국보건사회연구원
dc.title영국 NHS와 우리나라 건강보험의 성과평가체계 비교
dc.title.alternativeThe Comparison of Health Performance Assessment Frameworks between U.K. and Korea
dc.typeArticle
dc.citation.title보건복지포럼
dc.citation.volume2001
dc.citation.volume62
dc.citation.number12
dc.citation.startPage71
dc.citation.endPage77
dc.identifier.bibliographicCitation보건복지포럼 2001년 12월 통권 제62호, pp.71-77
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