DC Field | Value |
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dc.contributor.author | 김기태 |
dc.date.accessioned | 2020-06-24T00:39:56Z |
dc.date.available | 2020-06-24T00:39:56Z |
dc.date.issued | 2020-06-22 |
dc.identifier.issn | 2092-7177 |
dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/35560 |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.23064/2020.06.388 |
dc.description.abstract | · 코로나바이러스감염증-19가 확산됨에 따라 아픈 이들을 위한 소득보장제도인 상병수당의 도입 필요성이 커지고 있음. 업무 외 상병으로 아픈 노동자의 쉴 권리를 보장해 주지 않는 나라는 OECD 회원국 가운데 한국이 유일함. · 한국에서 공무원, 출산 여성, 구직자 등은 상병으로 업무 혹은 구직이 불가능할 때 일종의 상병수당이 부여됨. 또 「남녀고용평등법」에 따라 노동자들은 아픈 가족을 돌보기 위한 휴직의 권리가 보장되나, 정작 본인이 아플 때 쉴 수 있는 권리는 없음. 이는 형평성의 문제를 불러일으킴. · 상병수당을 도입하기 위해서는 먼저, 노동자의 업무 외 상병에 대한 쉴 권리를 법적으로 보장할 필요가 있음. 한국의 유급병가는 건강보험과 연계된 사회보험의 형태로 도입하는 것이 타당할 것으로 보이나, 사회보험 혜택의 역진성을 보정하기 위한 제도적 장치가 마련돼야 함. 또 제도 안착을 위해서는 대기 기간, 수급 기간, 수급 수준 등 제도 설계에 대한 면밀한 검토가 필요함. |
dc.format | text/plain |
dc.format | application/octet-stream |
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dc.format.extent | 12 |
dc.language | kor |
dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
dc.rights | KOGL BY-NC-ND |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
dc.rights.uri | http://www.kogl.or.kr/info/licenseType4.do |
dc.title | 한국의 상병수당 ‘부재’ 현황과 상병수당 도입을 위한 제언 |
dc.type | Article |
dc.type.local | Article(Series) |
dc.identifier.doi | 10.23064/2020.06.388 |
dc.citation.title | 보건복지 Issue & Focus |
dc.citation.title | Health Welfare Issue & Focus |
dc.citation.volume | 388 |
dc.citation.date | 2020-06-22 |
dc.citation.date | 2020-06-22 |
dc.citation.date | 2020-06-22 |
dc.citation.date | 2020-06-22 |
dc.citation.startPage | 1 |
dc.citation.endPage | 12 |
dc.identifier.bibliographicCitation | 보건복지 Issue & Focus 388호, pp.1-12 |
dc.identifier.bibliographicCitation | Health Welfare Issue & Focus No.388, pp.1-12 |
dc.date.dateaccepted | 2020-06-24T00:39:56Z |
dc.date.datesubmitted | 2020-06-24T00:39:56Z |
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