직무만족도와 수퍼비전이 사회복지사의 조직기반 자긍심에 미치는 영향에 관한 연구 = Effects of Job Satisfaction and Supervision Level on Social workers’ Organization Based Self-esteem
| DC Field | Value |
|---|---|
| dc.contributor.author | 김진 |
| dc.contributor.author | 김회성 |
| dc.date.accessioned | 2020-02-07T04:47:04Z |
| dc.date.available | 2020-02-07T04:47:04Z |
| dc.date.issued | 2018-12-31 |
| dc.identifier.issn | 1598-5806 |
| dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/33713 |
| dc.description.abstract | 본 연구의 목적은 직무성과와 조직몰입, 이직의사 등 조직구성원의 태도 및 성과에 중요 한 역할을 하는 것으로 알려진, 일터에서 형성된 조직기반 자긍심(organization based self-esteem)의 선행요인을 규명하는 데 있다. 민간 사회복지기관에 종사하고 있는 사회복 지사를 대상으로, 직업안정과 임금수준, 근로시간, 근로강도, 인사승진, 복리후생, 교육훈 련에 대한 만족도와 수퍼비전 수준이 이들의 조직기반 자긍심에 미치는 영향을 실증적으 로 분석했다. 분석 결과, 첫째, 고용안정성과 인사승진, 교육훈련에 대한 만족도가 높을수 록 실무자와 관리자 집단 모두에서 조직기반 자긍심이 향상된다. 둘째, 임금수준과 근로강 도, 복리후생에 대한 만족도와 교육적 수퍼비전은 실무자 집단의 조직기반 자긍심에만 정 적인 영향을 미친다. 끝으로, 근로시간 만족도는 관리자의 조직기반 자긍심에만 정적인 관 계가 있다. 이러한 결과는 조직구성원의 조직기반 자긍심을 강화하기 위해서는 조직구성 원의 직장 경력 수준에 따라 차별적인 접근이 필요함을 시사한다 |
| dc.format.extent | 16 |
| dc.language | kor |
| dc.publisher | 한국비영리학회 |
| dc.title | 직무만족도와 수퍼비전이 사회복지사의 조직기반 자긍심에 미치는 영향에 관한 연구 |
| dc.title.alternative | Effects of Job Satisfaction and Supervision Level on Social workers’ Organization Based Self-esteem |
| dc.type | Article |
| dc.type.local | Article(Academic) |
| dc.subject.keyword | 사회복지사 |
| dc.subject.keyword | 조직기반 자긍심 |
| dc.subject.keyword | 직무만족도 |
| dc.subject.keyword | 수퍼비전 |
| dc.subject.keyword | Social worker |
| dc.subject.keyword | Organization based self-esteem |
| dc.subject.keyword | Job satisfaction, |
| dc.subject.keyword | Supervision |
| dc.contributor.affiliatedAuthor | 김회성 |
| dc.identifier.url | https://scholar.kyobobook.co.kr/article/detail/4010026962701 |
| dc.identifier.localId | KIHASA-3066 |
| dc.citation.title | 한국비영리연구 |
| dc.citation.volume | 17 |
| dc.citation.number | 2 |
| dc.citation.date | 2018 |
| dc.citation.startPage | 105 |
| dc.citation.endPage | 120 |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 한국비영리연구, vol. 17, no. 2, pp. 105 - 120 |
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