영국 육아휴직 제도의 변화와 연속성: 공동 부모휴가 제도를 중심으로

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dc.contributor.author유선우
dc.date.accessioned2019-10-24T04:50:21Z
dc.date.available2019-10-24T04:50:21Z
dc.date.issued2019-09-30
dc.identifier.issn2586-0844
dc.identifier.urihttp://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/33364
dc.description.abstract영국에서는 남성의 육아휴직 참여를 장려하고자 2014년부터 공동 부모휴가 제도를 도입해 운영하고 있다. 부부간의 자율적인 선택과 합의에 따라 육아휴직을 동시에 혹은 번갈아 사용할 수 있다는 것이 장점이지만, 도입 4년차인 2018년에 이 제도를 사용한 부모는 단 1%에 그쳤다. 이에 따라 과연 이 제도를 통해 영국 정부가 목표한 바와 같이, 여성을 주 양육자로 간주하는 사회적 고정관념을 깰 수 있을지에 대한 의문과 비판이 지속적으로 제기되어 왔다. 이 글에서는 영국의 공동 부모휴가 제도 도입 이후 드러난 문제점을 상세히 살피고, 이를 바탕으로 소득대체율이 높은 ‘남성 육아휴직 할당제’를 도입하는 것이 중요함을 밝히고자 한다.
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent10
dc.languagekor
dc.publisher한국보건사회연구원
dc.rightsKOGL BY-NC-ND
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/
dc.rights.urihttp://www.kogl.or.kr/info/licenseType4.do
dc.title영국 육아휴직 제도의 변화와 연속성: 공동 부모휴가 제도를 중심으로
dc.title.alternativeShared Parental Leave in the UK: change or continuity in the parental leave system?
dc.typeArticle
dc.type.localArticle(Series)
dc.citation.title국제사회보장리뷰
dc.citation.volume2019
dc.citation.volume10
dc.citation.number가을
dc.citation.date2019-09-30
dc.citation.startPage61
dc.citation.endPage70
dc.identifier.bibliographicCitation국제사회보장리뷰 2019년 가을 10호, pp.61-70
dc.date.dateaccepted2019-10-24T04:50:21Z
dc.date.datesubmitted2019-10-24T04:50:21Z

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