영국 육아휴직 제도의 변화와 연속성: 공동 부모휴가 제도를 중심으로 = Shared Parental Leave in the UK: change or continuity in the parental leave system?
DC Field | Value |
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dc.contributor.author | 유선우 |
dc.date.accessioned | 2019-10-24T04:50:21Z |
dc.date.available | 2019-10-24T04:50:21Z |
dc.date.issued | 2019-09-30 |
dc.identifier.issn | 2586-0844 |
dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/33364 |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.23063/2019.09.5 |
dc.description.abstract | 영국에서는 남성의 육아휴직 참여를 장려하고자 2014년부터 공동 부모휴가 제도를 도입해 운영하고 있다. 부부간의 자율적인 선택과 합의에 따라 육아휴직을 동시에 혹은 번갈아 사용할 수 있다는 것이 장점이지만, 도입 4년차인 2018년에 이 제도를 사용한 부모는 단 1%에 그쳤다. 이에 따라 과연 이 제도를 통해 영국 정부가 목표한 바와 같이, 여성을 주 양육자로 간주하는 사회적 고정관념을 깰 수 있을지에 대한 의문과 비판이 지속적으로 제기되어 왔다. 이 글에서는 영국의 공동 부모휴가 제도 도입 이후 드러난 문제점을 상세히 살피고, 이를 바탕으로 소득대체율이 높은 ‘남성 육아휴직 할당제’를 도입하는 것이 중요함을 밝히고자 한다. |
dc.format | application/pdf |
dc.format.extent | 10 |
dc.language | kor |
dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
dc.rights | KOGL BY-NC-ND |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
dc.rights.uri | http://www.kogl.or.kr/info/licenseType4.do |
dc.title | 영국 육아휴직 제도의 변화와 연속성: 공동 부모휴가 제도를 중심으로 |
dc.title.alternative | Shared Parental Leave in the UK: change or continuity in the parental leave system? |
dc.type | Article |
dc.type.local | Article(Series) |
dc.identifier.doi | 10.23063/2019.09.5 |
dc.citation.title | 국제사회보장리뷰 |
dc.citation.title | Global Social Security Review |
dc.citation.volume | 2019 |
dc.citation.volume | 10 |
dc.citation.number | 가을 |
dc.citation.date | 2019-09-30 |
dc.citation.startPage | 61 |
dc.citation.endPage | 70 |
dc.identifier.bibliographicCitation | 국제사회보장리뷰 2019년 가을 10호, pp.61-70 |
dc.identifier.bibliographicCitation | Global Social Security Review 2019 No.가을 10, pp.61-70 |
dc.date.dateaccepted | 2019-10-24T04:50:21Z |
dc.date.datesubmitted | 2019-10-24T04:50:21Z |
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