스웨덴의 일·생활 균형 정책과 시사점

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dc.contributor.author홍희정
dc.date.accessioned2019-07-31T08:43:19Z
dc.date.available2019-07-31T08:43:19Z
dc.date.issued2019-06-30
dc.identifier.issn2586-0844
dc.identifier.urihttp://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/32971
dc.description.abstract이 글에서는 스웨덴 사회에 일·생활 균형 정책이 성공적으로 정착할 수 있었던 사회문화적 배경과 다양한 정책 및 제도에 대해 살펴보고자 한다. 한국에도 비슷한 제도가 이미 도입되어 시도되고 있지만 제대로 운영되지 못하는 상황에서 스웨덴의 사례를 살펴보는 것은 의미가 크다. 스웨덴은 일·생활 균형 정책의 핵심이 되는 부모의 육아휴직제도, 보육서비스의 공적 지원 확대, 유연근로제와 시간제 일자리의 활용 등 복지 정책에 기반한 일·생활 균형 정책의 시행으로 여성의 경제활동 참가율을 높이고 개개인의 삶의 질을 높이는 데 크게 기여하고 있다. 따라서 스웨덴의 사례를 바탕으로 다음과 같이 정책적 시사점을 도출하였다. 첫째, 한국형 피카(휴식 문화)가 필요하다. 둘째, 부모 공동 육아 책임을 위한 육아휴직 할당제가 필요하다. 셋째, 보육서비스의 공적 지원 확대가 필요하다. 넷째, 유연근무제도나 시간제 일자리를 제대로 활용하기 위한 근로시간 단축이 필요하다. 다섯째, 성평등에 기반한 사회적 인식 변화를 위해 여성의 경제활동 참가를 적극적으로 권장해야 한다.
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent13
dc.languagekor
dc.publisher한국보건사회연구원
dc.rightsKOGL BY-NC-ND
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/
dc.rights.urihttp://www.kogl.or.kr/info/licenseType4.do
dc.title스웨덴의 일·생활 균형 정책과 시사점
dc.title.alternativeSweden’s Work Life Balance Policy and Implications
dc.typeArticle
dc.type.localArticle(Series)
dc.identifier.localIdKIHASA-2823
dc.citation.title국제사회보장리뷰
dc.citation.volume2019
dc.citation.volume9
dc.citation.number여름
dc.citation.date2019
dc.citation.startPage109
dc.citation.endPage121
dc.identifier.bibliographicCitation국제사회보장리뷰 2019년 여름 9호, pp.109-121

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