일·생활 균형 및 성평등 현안과 유연근로제의 한계 = Why Flexible Working Alone Will Not Fix Pressing Issues of Work-Life Balance and Gender Equality
DC Field | Value |
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dc.contributor.author | 정희정 |
dc.date.accessioned | 2019-05-02T06:19:51Z |
dc.date.available | 2019-05-02T06:19:51Z |
dc.date.issued | 2019-03-31 |
dc.identifier.issn | 2586-0844 |
dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/31852 |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.23063/2019.03.5 |
dc.description.abstract | 한국 정부를 포함한 많은 정부가 근로자의 일·생활 균형을 강화하고 노동시장의 성평등을 촉진하기 위한 방안으로 유연근로제를 검토하고 있다. 그러나 유연근로제는 제도가 도입될 곳의 근로 문화와 성 규범 환경에 따라 오히려 전통적인 성역할을 굳히거나 일과 가족 간의 갈등을 심화시킬 수도 있다. 이 글에서는 유럽과 미국의 자료들을 인용해 왜 이런 일이 일어날 수 있는지를 설명한다. 또한 근로시간을 축소하고 할당제 부성휴가와 같은 가족정책을 도입하는 것이 유연근로제의 원래 목적을 달성하는 데 왜 필수적인지를 밝히고자 한다. |
dc.format | application/octet-stream |
dc.format.extent | 12 |
dc.language | kor |
dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Korea |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
dc.title | 일·생활 균형 및 성평등 현안과 유연근로제의 한계 |
dc.title.alternative | Why Flexible Working Alone Will Not Fix Pressing Issues of Work-Life Balance and Gender Equality |
dc.type | Article |
dc.type.local | Article(Series) |
dc.identifier.doi | 10.23063/2019.03.5 |
dc.citation.title | 국제사회보장리뷰 |
dc.citation.title | Global Social Security Review |
dc.citation.volume | 2019 |
dc.citation.volume | 8 |
dc.citation.number | 봄 |
dc.citation.date | 2019-03-31 |
dc.citation.startPage | 49 |
dc.citation.endPage | 60 |
dc.identifier.bibliographicCitation | 국제사회보장리뷰 2019년 봄 8호, pp.49-60 |
dc.identifier.bibliographicCitation | Global Social Security Review 2019 No.봄 8, pp.49-60 |
dc.date.dateaccepted | 2019-05-02T06:19:51Z |
dc.date.datesubmitted | 2019-05-02T06:19:51Z |
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