DC Field | Value |
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dc.contributor.author | 이지혜 |
dc.date.accessioned | 2019-02-12T09:37:27Z |
dc.date.available | 2019-02-12T09:37:27Z |
dc.date.issued | 2019-02-01 |
dc.identifier.issn | 1226-3648 |
dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/31151 |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.23062/2019.02.6 |
dc.description.abstract | 취업 여성이 자녀 임신 후 다음 자녀 임신 전까지 하던 일을 그만두고 다른 일을 했거나 일을 하지 않은비율은 첫째 자녀의 경우 65.8%, 둘째 자녀 46.1%로 나타났다. 하던 일을 그만둔 시기는 임신 후 출산 전까지가 가장 많았다. 임금근로자의 출산전후휴가 이용률은 첫째 자녀 40.0%, 둘째 자녀 64.4%로 나타났으며 육아휴직 이용률은 첫째 자녀 21.4%, 둘째 자녀 35.7%로 나타났다. 그러나 이는 당시 직종과 종사상지위, 직장 유형에 따라 큰 차이를 보인다. 상대적으로 근로 여건이 열악한 직종이나 종사상지위, 직장 유형에 대한 일·가정양립 지원 정책이 중요하며, 보편적으로 모든 근로자가 일·가정양립을 할 수 있을 때 저출산 문제와 여성 고용 문제 해결의 실마리를 찾을 수 있을 것이다. |
dc.format | application/pdf |
dc.format.extent | 14 |
dc.language | kor |
dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Korea |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/ |
dc.title | 일·가정양립 실태와 정책 함의 |
dc.title.alternative | Work-Family Balance and Its Policy Implications |
dc.type | Article |
dc.type.local | Article(Series) |
dc.identifier.doi | 10.23062/2019.02.6 |
dc.citation.title | 보건복지포럼 |
dc.citation.title | Health and Welfare Policy Forum |
dc.citation.volume | 2019 |
dc.citation.volume | 268 |
dc.citation.number | 2 |
dc.citation.date | 2019-02-01 |
dc.citation.startPage | 59 |
dc.citation.endPage | 72 |
dc.identifier.bibliographicCitation | 보건복지포럼 2019년 2월 통권 제268호, pp.59-72 |
dc.identifier.bibliographicCitation | Health and Welfare Policy Forum 2019.2 No.268, pp.59-72 |
dc.date.dateaccepted | 2019-02-12T09:37:27Z |
dc.date.datesubmitted | 2019-02-12T09:37:27Z |
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