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일·가정양립 실태와 정책 함의 = Work-Family Balance and Its Policy Implications

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dc.contributor.author이지혜
dc.date.accessioned2019-02-12T09:37:27Z
dc.date.available2019-02-12T09:37:27Z
dc.date.issued2019-02-01
dc.identifier.issn1226-3648
dc.identifier.urihttps://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/31151
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.23062/2019.02.6
dc.description.abstract취업 여성이 자녀 임신 후 다음 자녀 임신 전까지 하던 일을 그만두고 다른 일을 했거나 일을 하지 않은비율은 첫째 자녀의 경우 65.8%, 둘째 자녀 46.1%로 나타났다. 하던 일을 그만둔 시기는 임신 후 출산 전까지가 가장 많았다. 임금근로자의 출산전후휴가 이용률은 첫째 자녀 40.0%, 둘째 자녀 64.4%로 나타났으며 육아휴직 이용률은 첫째 자녀 21.4%, 둘째 자녀 35.7%로 나타났다. 그러나 이는 당시 직종과 종사상지위, 직장 유형에 따라 큰 차이를 보인다. 상대적으로 근로 여건이 열악한 직종이나 종사상지위, 직장 유형에 대한 일·가정양립 지원 정책이 중요하며, 보편적으로 모든 근로자가 일·가정양립을 할 수 있을 때 저출산 문제와 여성 고용 문제 해결의 실마리를 찾을 수 있을 것이다.
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent14
dc.languagekor
dc.publisher한국보건사회연구원
dc.publisherKorea Institute for Health and Social Affairs
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Korea
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/
dc.title일·가정양립 실태와 정책 함의
dc.title.alternativeWork-Family Balance and Its Policy Implications
dc.typeArticle
dc.type.localArticle(Series)
dc.identifier.doi10.23062/2019.02.6
dc.citation.title보건복지포럼
dc.citation.titleHealth and Welfare Policy Forum
dc.citation.volume2019
dc.citation.volume268
dc.citation.number2
dc.citation.date2019-02-01
dc.citation.startPage59
dc.citation.endPage72
dc.identifier.bibliographicCitation보건복지포럼 2019년 2월 통권 제268호, pp.59-72
dc.identifier.bibliographicCitationHealth and Welfare Policy Forum 2019.2 No.268, pp.59-72
dc.date.dateaccepted2019-02-12T09:37:27Z
dc.date.datesubmitted2019-02-12T09:37:27Z
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