노인요양시설 인력의 문화변화 역량강화 프로그램 효과성 연구

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dc.contributor.author이민홍
dc.date.accessioned2018-01-11T07:37:49Z
dc.date.available2018-01-11T07:37:49Z
dc.date.issued2017-12-31
dc.identifier.issn1226-072X
dc.identifier.urihttp://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/28428
dc.description.abstract본 연구의 목적은 노인요양시설 인력에게 문화변화 역량강화 프로그램을 제공하여 프로그램 효과성으로 업무몰입, 업무만족, 전문성 인식, 서비스 질, 소진, 이직의도, 거주자중심케어 및 환경 조성 등의 긍정적 변화를 평가하는 것이다. 이를 위해 4개 요양시설 32명의 종사자를 대상으로 12회기에 걸친 프로그램을 제공했다. 프로그램의 효과성은 B+단일사례설계로 4차례의 효과성 지표 변화를 측정했으며, 기술통계분석과 일원반복측정 분산분석을 적용하였다. 분석결과 전문성 인식, 서비스 질, 거주자중심케어, 거주자중심환경이 통계적으로 유의하게 향상되었다. 반면, 업무만족, 업무몰입, 소진, 이직의도 등에서는 유의한 변화가 발생하지 않았다. 이러한 연구결과를 토대로 시설 문화변화를 증진시킬 수 있는 요양인력 교육과 문화변화 실행 전략에 대한 함의를 논의하였다.
dc.description.abstractThe purpose of this study is to evaluate the effectiveness of a culture change capacity enhancement program for nursing home staff. A total of 32 workers from the four nursing facilities participated in the program. The effectiveness of the program was addressed by the B+single case design (four times of survey), and the descriptive statistics and One-Way Repeated-Measures Analysis of Variance were used. The results showed that there were statistically significant changes in perception of professionalism, quality of service, resident-centered care and resident-directed environment after completing the program. However, there were no significant differences in job satisfaction, job commitment, burnout and turnover intention. Based on the findings of this research, the training programs and strategies to promote culture change in nursing homes were discussed.
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent28
dc.languagekor
dc.publisher한국보건사회연구원
dc.title노인요양시설 인력의 문화변화 역량강화 프로그램 효과성 연구
dc.title.alternativeEffectiveness of Cultural Change Capacity Enhancement Program for Nursing Home Staff
dc.typeArticle
dc.relation.startpage5
dc.relation.endpage42
dc.type.localArticle(Series)
dc.subject.keyword장기요양
dc.subject.keyword업무만족
dc.subject.keyword업무몰입
dc.subject.keyword소진
dc.subject.keyword이직의도
dc.subject.keyword전문성 인식
dc.subject.keyword거주자중심케어
dc.subject.keyword문화변화
dc.subject.keyword서비스 질
dc.subject.keyword요양인력
dc.subject.keyword프로그램 평가
dc.subject.keywordLong-Term Care
dc.subject.keywordJob Satisfaction
dc.subject.keywordJob Commitment
dc.subject.keywordBurnout
dc.subject.keywordTurnover Intention
dc.subject.keywordPerception of Professionalism
dc.subject.keywordResident-Centered Care
dc.subject.keywordCulture Change
dc.subject.keywordService Quality
dc.subject.keywordNursing Staff
dc.subject.keywordProgram Evaluation
dc.citation.title보건사회연구
dc.citation.volume37
dc.citation.number4
dc.contributor.approverkihasa org
dc.date.dateaccepted2018-01-11T07:37:49Z
dc.date.datesubmitted2018-01-11T07:37:49Z

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