노인요양시설 인력의 문화변화 역량강화 프로그램 효과성 연구

제목
노인요양시설 인력의 문화변화 역량강화 프로그램 효과성 연구
Effectiveness of Cultural Change Capacity Enhancement Program for Nursing Home Staff
저자

이민홍

키워드
장기요양; 업무만족; 업무몰입; 소진; 이직의도; 전문성 인식; 거주자중심케어; 문화변화; 서비스 질; 요양인력; 프로그램 평가; Long-Term Care; Job Satisfaction; Job Commitment; Burnout; Turnover Intention; Perception of Professionalism; Resident-Centered Care; Culture Change; Service Quality; Nursing Staff; Program Evaluation
발행연도
2017-12-31
발행기관
한국보건사회연구원
Journal Title
보건사회연구
초록
본 연구의 목적은 노인요양시설 인력에게 문화변화 역량강화 프로그램을 제공하여 프로그램 효과성으로 업무몰입, 업무만족, 전문성 인식, 서비스 질, 소진, 이직의도, 거주자중심케어 및 환경 조성 등의 긍정적 변화를 평가하는 것이다. 이를 위해 4개 요양시설 32명의 종사자를 대상으로 12회기에 걸친 프로그램을 제공했다. 프로그램의 효과성은 B+단일사례설계로 4차례의 효과성 지표 변화를 측정했으며, 기술통계분석과 일원반복측정 분산분석을 적용하였다. 분석결과 전문성 인식, 서비스 질, 거주자중심케어, 거주자중심환경이 통계적으로 유의하게 향상되었다. 반면, 업무만족, 업무몰입, 소진, 이직의도 등에서는 유의한 변화가 발생하지 않았다. 이러한 연구결과를 토대로 시설 문화변화를 증진시킬 수 있는 요양인력 교육과 문화변화 실행 전략에 대한 함의를 논의하였다.

The purpose of this study is to evaluate the effectiveness of a culture change capacity enhancement program for nursing home staff. A total of 32 workers from the four nursing facilities participated in the program. The effectiveness of the program was addressed by the B+single case design (four times of survey), and the descriptive statistics and One-Way Repeated-Measures Analysis of Variance were used. The results showed that there were statistically significant changes in perception of professionalism, quality of service, resident-centered care and resident-directed environment after completing the program. However, there were no significant differences in job satisfaction, job commitment, burnout and turnover intention. Based on the findings of this research, the training programs and strategies to promote culture change in nursing homes were discussed.
ISSN
1226-072X
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