임금근로장애인의 일자리차별의 상태변화가 좋은 일자리의 유지와 이동에 미치는 영향 = The Effect of Status Changes of Workplace Discrimination on Maintaining Good Job and Moving for Better Job of Wage Workers with Disabilities
| DC Field | Value |
|---|---|
| dc.contributor.author | 송진영 |
| dc.date.accessioned | 2017-12-22T11:09:05Z |
| dc.date.available | 2017-12-22T11:09:05Z |
| dc.date.issued | 2017-09-30 |
| dc.identifier.issn | 1226-072X |
| dc.identifier.uri | https://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/28303 |
| dc.description.abstract | 본 연구는 종단적 연구를 통해 임금근로장애인의 일자리차별의 상태변화가 좋은 일자리의 유지와 이동의 상태변화에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 한국장애인고용공단에서 구축한 제3차년도와 제7차년도의 ‘장애인 고용패널’ 자료를 이용하였으며, 등록 장애인 5,092명 중 본 연구에 부합한 65세 미만의 임금근로장애인 686명을 분석에 활용하였다. 방법론적으로는 SPSS의 로지스틱 회귀분석을 활용하여, 일자리차별의 상태변화와 좋은 일자리의 유지 및 이동 간을 종단적으로 살펴보았다. 본 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 일자리차별이 없음을 지속적으로 유지한 경우는 좋은 일자리의 유지에 정적(+)인 영향이 있는 것을 검증하였다. 둘째, 일자리차별이 있음에서 없음으로 변화된 경우는 좋은 일자리의 유지에 부적(-)인 영향이 있는 것을 확인하였다. 셋째, 일자리에서의 차별이 없음에서 있음으로 전환된 경우는 좋은 일자리로의 이동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 통해 임금근로장애인의 좋은 일자리의 유지와 이동이 원활히 이루어질 수 있도록 실천적·정책적 논의와 함의를 제시하였다. |
| dc.description.abstract | This study aims to examine how workplace discrimination against disabled wage workers influences on maintaining good job and moving for better job through a longitudinal study. Using the data of Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED) for the third and the seventh year provided by Korea Employment Agency, this study is targeting a total of 686 disabled wage workers under the aged of 65 among 5,092 disabled individuals registered in the agency. This data is analyzed by using logistic regression analysis with SPSS to examine the workplace discrimination effect on employment retention in favorable jobs and job mobility. The results of the research are summarized as follows. First, the consistent absence of workplace discrimination was confirmed to have an positive influence on maintaining good job. Second, a change to the absence of workplace discrimination was determined to have negative effect on maintaining good job. Third, a change to the presence of workplace discrimination had a positive effect on moving for better job. Based on what has been found so far, the study provided some practical suggestions and political implications to secure good job retention and better job mobility of disabled wage workers. |
| dc.format.extent | 30 |
| dc.language | kor |
| dc.publisher | 한국보건사회연구원 |
| dc.publisher | Korea Institute for Health and Social Affairs |
| dc.title | 임금근로장애인의 일자리차별의 상태변화가 좋은 일자리의 유지와 이동에 미치는 영향 |
| dc.title.alternative | The Effect of Status Changes of Workplace Discrimination on Maintaining Good Job and Moving for Better Job of Wage Workers with Disabilities |
| dc.type | Article |
| dc.type.local | Article(Series) |
| dc.subject.keyword | 임금근로장애인 |
| dc.subject.keyword | 일자리차별 |
| dc.subject.keyword | 좋은 일자리의 유지 |
| dc.subject.keyword | 좋은 일자리로의 이동 |
| dc.subject.keyword | Disabled Wage Workers |
| dc.subject.keyword | Workplace Discrimination |
| dc.subject.keyword | Maintaining Good Job |
| dc.subject.keyword | Moving for Better Job |
| dc.identifier.localId | KIHASA-136 |
| dc.citation.title | 보건사회연구 |
| dc.citation.title | Health and Social Welfare Review |
| dc.citation.volume | 37 |
| dc.citation.number | 3 |
| dc.citation.startPage | 260 |
| dc.citation.endPage | 289 |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 보건사회연구 제37권 제3호, pp.260-289 |
| dc.identifier.bibliographicCitation | Health and Social Welfare Review Vol.37 No.3, pp.260-289 |
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