▣연구의 필요성 및 목적 - IMF 이후 업무과중으로 시달리고 있는 우정종사원의 삶의 질을 제고하는 것은 직업몰입도, 사기 진작, 생산성 향상에 직결되는 시급한 사안임. 타 부처 공무원과는 달리 우정사업종사원에 대한 후생복지 관련 처우개선은 미흡한 실정임. - 본고에서는 우정종사원의 현행 실시되고 있는 후생복지제도 유형과 만족도를 알아보고, 향후 개선 방안을 파악하여 근로의욕과 사기가 제고되고 이에 따라 양질의 우정서비스가 전달되도록 하는 환경을 조성하는 것을 연구목적으로 함. ▣ 주요내용 - 우정사업본부 임직원의 삶의 질을 높이기 위한 후생복지 개선의 방향은 직원들의 복지 선택의 기회를 높이면서 ‘자율성’이 보장되는 쪽으로 설정함. - 우정종사원의 실태를 고려하여 선택적 복지의 항목에 있어서 기본항목으로 생활안정지원, 의료보건 지원을 택하였고, 선택항목으로는 자기계발과 여가프로그램제공을 택하였음. - 우정종사원들의 삶의 질이 향상되기 위해서는 이들의 성, 연령, 담당업무, 욕구 등을 바탕으로 개별적인 관심사에 부응하는 복지를 선택할 수 있도록 함. - 단계별 복지증진정책: 복지증진 방안을 단계별로 제시함. ㆍ 시기는 3단계인 단기(향후 2∼3년 후), 중기(향후 4∼5년 후), 장기(후 5∼10년 후)로 나눔. 비용이 적게드는 과제는 단기과제로 선정하였고, 비용이 많이 들고 근로환경상의 변화가 필요한 과제는 중기 과제로 하였고, 비용이 많이 들면서 시설개선 및 고용제도 변경이 필요한 것은 장기과제로 하였음. ▣ 기대효과 - 우정종사원을 위한 복지증진 방안을 마련하여 우정종사원의 지위를 향상시키는데 필요한 기초자료로 활용함. - 공공조직 인력의 전반적인 삶의 질을 개선하는 데에도 활용할 수 있음.
