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지역아동센터 종사자의 직무능력이 사례관리 사정에 미치는 영향 = The Influence of Job Competency on Workers’ Assessment in Case Management in Community Child Center

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dc.contributor.author김용민
dc.date.accessioned2014-01-14T02:20:38Z
dc.date.available2014-01-14T02:20:38Z
dc.date.issued2013-12-01
dc.identifier.issn1226-072X
dc.identifier.urihttps://repository.kihasa.re.kr/handle/201002/10998
dc.description.abstract본 연구 목적은 지역아동센터의 종사자를 대상으로 직무능력(자기효능감, 전문적 능력, 조직몰입, 직무만족)에 대한 지각 정도를 측정하고, 종사자가 지각한 직무능력 수준이 사례관리 사정에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 이를 위해 전남지역의 지역아동센터 종사자 252명의 자료를 최종분석에 활용하였고 위계적 회귀분석을 통해 분석하였다. 1단계의 일반적 특성(성별, 연령, 학력수준, 직책, 센터경력, 센터개소 기간)이 사정 능력에 대해서 2.1%의 설명력을 보였다. 직무능력(자기효능감, 전문적능력, 조직몰입, 직무만족)변인을 추가적으로 투입한 2단계에서는 사정 변인을 33.3% 설명하고 있다. 직무능력 변인을 투입함으로써 사정의 R2 값은 31.5% 증가하였다. 이러한 설명력의 증가는 또한 통계적으로 유의하였다. 사정은 직무능력 변인을 투입한 2단계에서는 전문적 능력 β= .390, 자기효능감 β= .150, 조직몰입 β= .132, 직무만족 β= .123 순으로 유의한 영향력을 보였다. 지역아동센터 종사자의 사례관리 사정 능력을 향상시키기 위해서는 무엇보다도 우선적으로 종사자의 직무능력(전문적 능력, 자기효능감, 조직몰입, 직무만족)을 높이는 다양한 프로그램과 정책적 노력이 필요하다.
dc.description.abstractThis study is on the influence of job competency on workers’ assessment in case management in community child center, based on measurements of the recognition levels provided by the job competency(self-efficacy, professional capability, organizational commitment, job satisfaction). I collected 252 samples from workers who are presently working at community child center, and analyzed the data using hierarchical regression analysis. The results of this study are: Through hierarchical regression analysis, the level one analysis showed the effect of the general factors on assessment (2.1%). The level two analyses showed the added effect of job competency(self-efficacy, professional capability, organizational commitment, job satisfaction) factor on assessment (33.3%). By adding job competency (self-efficacy, professional capability, organizational commitment, job satisfaction) factor, the R2 of assessment increases 31.5%. This result is statistically significant. The level two job competency factors significantly affecting assessment were professional capability(β= .390), self-efficacy(β= .150), organizational commitment(β= .132), job satisfaction(β= .123). To enhance the performance level of workers’ assessment in community child center, various policies and programs are necessary to improve worker’s job competency(self-efficacy, professional capability, organizational commitment, job satisfaction).
dc.description.tableOfContentsⅠ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 논의 및 함의 참고문헌
dc.format.extent31
dc.languagekor
dc.publisher한국보건사회연구원
dc.publisherKorea Institute for Health and Social Affairs
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Korea
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/kr/
dc.title지역아동센터 종사자의 직무능력이 사례관리 사정에 미치는 영향
dc.title.alternativeThe Influence of Job Competency on Workers’ Assessment in Case Management in Community Child Center
dc.typeArticle
dc.type.localArticle(Series)
dc.subject.keyword사례관리
dc.subject.keyword사정
dc.subject.keyword직무능력
dc.subject.keyword자기효능감
dc.subject.keyword전문적 능력
dc.subject.keyword조직몰입
dc.subject.keyword직무만족
dc.subject.keywordCase Management
dc.subject.keywordJob Competency
dc.subject.keywordAssessment
dc.subject.keywordSelf-Efficacy
dc.subject.keywordProfessional Capability
dc.subject.keywordOrganizational Commitment
dc.subject.keywordJob Satisfaction
dc.citation.title보건사회연구
dc.citation.titleHealth and Social Welfare Review
dc.citation.volume33
dc.citation.number4
dc.citation.startPage341
dc.citation.endPage371
dc.identifier.bibliographicCitation보건사회연구 제33권 제4호, pp.341-371
dc.identifier.bibliographicCitationHealth and Social Welfare Review Vol.33 No.4, pp.341-371
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